Вивчення даної дисципліни має важливе значення в майбутній професійній діяльності кожного студента, а саме: набуття навичок правильної організації робочого місця, раціоналізації режимів праці та відпочинку, планування особистої діяльності, делегування повноважень, ділового спілкування, використання часу як ресурсу праці тощо. Основна тенденція розвитку організаційної поведінки полягає у переході до більш відкритих, гуманних організацій, у русі до більш широкого розподілу повноважень, більшої внутрішньої мотивації, більш позитивного ставлення до людей та збалансованості між турботою про працівників і потребами організації. Таким чином, особливого значення набувають два основних положення: використовуючи організаційну поведінку, більшість роботодавців створюють більш високу якість трудового життя; основний результат підвищення якості трудового життя – більш продуктивна робоча сила. Розглядаються теоретичні аспекти організаційної поведінки через особистість працівника та менеджера, їхні людські якості, культура, здатність спілкуватися з іншими, вчитися, запобігати та розв’язувати конфлікти, що впливає на продуктивність праці колективу підприємства, організації.
- Викладач: Віталій Бєлоусов