Аналітика даних в управлінні персоналом

Дисципліна спрямована на формування у студентів знань, умінь і навичок використання сучасних методів аналітики даних у сфері управління персоналом. В умовах цифрової трансформації бізнесу та зростання значення HR-аналітики курс надає системне розуміння того, як дані можуть слугувати основою для прийняття ефективних управлінських рішень щодо залучення, розвитку, мотивації та утримання працівників.

У процесі вивчення дисципліни розглядаються такі ключові аспекти:

  • теоретичні основи HR-аналітики та її місце в системі стратегічного управління персоналом;

  • методи збору, обробки та інтерпретації даних у кадровій сфері;

  • використання статистичних інструментів, HR-метрик і KPI для оцінювання ефективності управління персоналом;

  • застосування інструментів бізнес-аналітики (BI-систем, дашбордів, прогнозних моделей) у прийнятті управлінських рішень;

  • етичні аспекти аналітики персональних даних, включно з питаннями конфіденційності та кібербезпеки.

Результатом засвоєння курсу є здатність студентів:

  • аналізувати інформацію про кадрові процеси та робочу силу;

  • формувати HR-звіти та візуалізації даних для керівництва;

  • розробляти аналітичні моделі для прогнозування плинності кадрів, визначення потреб у навчанні та плануванні кар’єри;

  • інтегрувати HR-аналітику в систему стратегічного управління підприємством.

Дисципліна поєднує теоретичну базу з практичними кейсами, використанням реальних даних і сучасних програмних інструментів, що забезпечує підготовку висококваліфікованих фахівців, здатних працювати на перетині управління персоналом та аналітики даних.