Інформація про курс

Мета: формування у студентів системи теоретико-методологічних та прикладних знань у галузі стратегічного управління людськими ресурсами організації для створення стратегічних можливостей гарантування її  довготермінової конкурентної переваги за рахунок забезпечення кваліфікованими мотивованими працівниками.

Завдання: оволодіння теоретичними знаннями, практичними навичками та вміннями в галузі стратегічного управління людськими ресурсами.

У результаті вивчення навчальної дисципліни студент повинен отримати:
загальні компетентності:
здатність генерувати нові ідеї (креативність);
здатність до абстрактного мислення, аналізу та синтезу;
здатність розробляти та управляти проєктами;
здатність діяти на основі етичних міркувань (мотивів);
здатність застосовувати стратегічне мислення в управлінні персоналом;
здатніть до системного мислення щодо взаємодії праці, засобів і предметів праці та соціально-трудових відносин
фахові компетентності:
здатність визначати ключові тренди соціально-економічного та людського розвитку;
здатність формулювати професійні задачі в сфері економіки та розв’язувати їх, обираючи належні напрями і відповідні методи для їх розв’язання, беручи до уваги наявні ресурси;
здатність обґрунтовувати управлінські рішення щодо ефективного розвитку суб’єктів господарювання;
здатність оцінювати можливі ризики, соціально-економічні наслідки управлінських рішень;
здатність до розробки сценаріїв і стратегій розвитку соціально-економічних систем;
здатність планувати і розробляти проєкти у сфері економіки, здійснювати її інформаційне, методичне, матеріальне, фінансове та кадрове забезпечення;
здатність до визначення перспективних цілей і завдань управління персоналом на підприємствах, в установах та організаціях з використанням інноваційних методів та моделей;
здатність упроваджувати інноваційні технології управління персоналом;
здатність організовувати процес використання, відновлення, оцінки, стимулювання, підвищення кваліфікації трудового потенціалу та соціально-трудових відносин на підприємствах, в установах та організаціях.
Очікувані програмні результати навчання:
визначати та критично оцінювати стан та тенденції соціально-економічного розвитку, формувати та аналізувати моделі економічних систем та процесів;
розробляти сценарії і стратегії розвитку соціально-економічних систем;
визначати та реалізовувати перспективні цілі, завдання та технології управління персоналом;
визначати та застосувати організацію ефективної системи економіки праці на підприємствах, в установах та організаціях.