Програма вивчення вибіркової навчальної дисципліни «HR-практикум» складена відповідно до освітньо-професійної програми підготовки здобувачів другого (магістерського) рівня вищої освіти спеціальності 051 Економіка за освітньою програмою Управління персоналом та економіка праці.
Предметом вивчення навчальної дисципліни є сукупність сучасних технологій управління персоналом в умовах зовнішніх викликів та загроз, методичних і практичних підходів, технік і технологій пошуку роботи, система необхідних знань практичної спрямованості визначення професійних та особистих якостей працівників, організація адаптації потенційних працівників на робочому місці.
Програма навчальної дисципліни складається з таких змістових модулів:
1. Ринок праці та особливості працевлаштування в сучасних умовах
2. Сучасний підхід до управління ефективністю персоналом організації
1. Мета та завдання навчальної дисципліни
1.1. Метою дисципліни «HR-практикум» є формування загальних і спеціальних компентностей стосовно пошуку, отримання і збереження роботи а межах управління HR.
1.2. Основними завданнями вивчення дисципліни «HR-практикум» є:
- аналіз проблем зайнятості та стану ринку праці в Україні;
- аналіз особливостей системи працевлаштування незайнятого населення в Україні в умовах зовнішніх викликів та загроз;
- формування у здобувачів активності та психологічної здатності долати невдачі на етапі пошуку роботи;
- розвиток навичок самопрезентації як одного з ключових чинників конкурентоспроможності на ринку праці;
- аналіз сучасних технологій набору і відбору персоналу;
- розвивати вміння використовувати традиційні і новітні методи працевлаштування;
- опанування нестандартними ситуаціями, що виникають на співбесіді з роботодавцями, а також під час проходження випробувального строку на конкретному робочому місці;
- опанування методиками співбесіди та процедури тестування при прийомі на роботу;
- аналіз сучасних HR інструментів та цифрових технологій підвищення кваліфікації та компетентностей персонулу;
- оцінка перспектив та наслідків сучасних трендів HR в умовах зовнішніх викликів та загроз.
- Викладач: Gudz Marina